Die 7 größten Fails im Recruiting 2024
Warum 80% aller Bewerbungen scheitern, bevor sie gelesen werden.
Das Recruiting-System ist kaputt. 80% aller Bewerbungen scheitern, bevor sie überhaupt gelesen werden. Hier sind die größten Probleme:
1. Der Lebenslauf-Fetisch
Unternehmen verlangen perfekte Lebensläufe, ignorieren aber komplett den Culture Fit.
2. "Culture Fit" als Buzzword
Jeder redet davon, niemand misst ihn wirklich. Stattdessen: Bauchgefühl.
3. Endlose Bewerbungsprozesse
5 Interview-Runden, 3 Wochen Wartezeit, dann eine Absage.
4. Null Transparenz
Niemand weiß, warum Absagen kommen oder Kandidaten abspringen.
5. Über- und Unterqualifikation
Beides führt zur Absage, obwohl die Person perfekt passen könnte.
6. Ghosting auf beiden Seiten
Niemand respektiert die Zeit des anderen.
7. Keine Daten, nur Bauchgefühl
Recruiting-Entscheidungen ohne echte Daten oder Analyse.
Die Lösung?
Ein System basierend auf echten Daten. Ein Algorithmus, der Culture Fit genauso wichtig nimmt wie Skills. Eine Plattform, die Zeit spart und nur Matches zeigt, die wirklich passen.
Genau das ist TalNow.